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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。（）

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）·劳动者甲与劳动者乙发生的买卖关系·某公司与股东就股利问题而发生的关系·某国家机关与公务员就职称问题而发生的关系·某职工与厂方就工资问题而发生的关系

我国调整有关劳动关系、社会保障关系和社会福利关系的法律规范的总称是A、民商法B、.社会法C、.经济法D、.行政法

劳动关系确立的时间是( )·自用工之日起·自劳动合同签订之日起·自用人单位与劳动者约定签订劳动合同之日起·自用人单位通知劳动者到公司上班之日起

( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。·劳动合同关系·劳动行政法律关系·劳动服务法律关系·劳动法律渊源

用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。·人才租赁·招聘临时员工·外包·远程办公

承包关系和劳动关系的区别在于

拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（）判断题 (3 分) A.正确 B.错误

《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后,可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是（）单选题 (2 分) A.追索劳动报酬 B.确认劳动关系 C.追索工伤医疗费 D.追索经济补偿或赔偿金

劳动争议仲裁当事人的构成是（）单选题 (2 分) A.用人单位与劳动管理部 B.劳动者与劳动管理部门 C.具有劳动关系的劳动者与用人单位 D.工会与劳动行政管理部门

根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题 (4 分) A.职业卫生 B.职业生涯 C.劳动安全 D.劳动关系

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题 (4 分) A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.变更劳动合同 D.续订劳动合同

下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。(A)施工单位与某个经营者之间的加工承揽关系(B)劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系(C)家庭雇佣劳动关系(D)社会保险机构与劳动者之间的关系

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（）。单选题 (1 分) A.工会 B.雇主协会 C.用人单位 D.政府

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