人力资源管理概论-题库-五号题库

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培训需求分析一般可分为（）。

确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。（）

岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。（）

工作分析的两个具体成果包括（）。

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。

在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。（）

绩效管理的着眼点在于（）。

（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）

企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。（）

外部招募的不足有（）。

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