餐饮人力资源管理-题库-五号题库

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关于企业的培训与开发活动，说法正确的是（）。

以下适合进行现场培训的内容包括（）。

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

最适合用于技能培训的方法是（）。

员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。

与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）。

技术等级工资制由（）组成。

福利的特性包括（）。

计件工资的具体形式包括（）。

一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。

“你的父亲是教师吗?”属于行为描述性面试题目。（）

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。（）

明确培训目标是制定培训计划的第一步。（）

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。（）

关于人力资源供给预测，错误的说法是（）。

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