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____是管理的最基本最重要的重要职能。·员工管理·薪酬管理·绩效管理·组织沟通

工作评价的起点是( )。·工作分析·薪酬管理·人力资源规划·工作设计

（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。单选题 (2 分) 2分 A.人力资源管理 B.薪酬管理 C.目标管理 D.绩效管理

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。（）

关于工资效益性调整说法正确的是（）。

（）不可能是高级管理人员的工资构成。

不属于保健性津贴的是（）。

关于企业销售收入（）的说法正确的是（）。

成对排列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（）

以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（）

不属于养老金的支付形式有（）。

管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资（）占的比重要大一些。（）

补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。

当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。

薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。（）

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