绩效管理-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 绩效管理 的题目 180 道

广告

绩效管理是一种全过程的管理。（）A) 正确B) 错误

____是管理的最基本最重要的重要职能。·员工管理·薪酬管理·绩效管理·组织沟通

绩效管理过程一般包括以下最基本的功能活动：（）·绩效评估·绩效衡量·绩效追踪·绩效改革

仓库绩效管理的突破点主要包括服务质量、仓库生产率和( )。·程序效率·仓库利用率·吞吐量·收发正确率

绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长·可以向公司索要较高的工作的工作回报·了解自己在组织发展中的贡献·通过考核获得素质缺陷方面的信息

平衡记分卡（BSC）是作为战略部署和绩效管理的有效工具，自20世纪末以来被各类组织广为应用，它从财务、顾客、（）以及学习与成长等四个领域（或维度），将组织的愿景、战略目标转化为部门和个人的目标。单选题 (3 分) 3分 A.员工 B.竞争对手 C.管理制度 D.内部业务流程

绩效管理制度,绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件

人力资源管理是指：企业各部门和员工的绩效管理、选择一项：对错

（）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。单选题 (2 分) 2分 A.人力资源管理 B.薪酬管理 C.目标管理 D.绩效管理

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。（）判断题 (2 分) 2分 A.正确 B.错误

中西方道德与文化的差异，对营销的影响是较大的体现在：企业自身方面如企业思维方式、企业决策、企业管理方、领导与员工的关系、管理理念、管理模式、绩效管理目标等都有所差异。判断题 (1 分) A.对 B.错

体育绩效管理过程包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效________、绩效反馈提升。单选题 (2 分) 2分 A.评估 B.检查 C.考核评价 D.编制修订

行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及A).目标管理法B)绩效管理法C)岗位责任法D)工作激励法E)经验总结法

各职能部门在绩效管理方面的主要责任有( )。(2.0分)A: 及时对员工进行绩效回馈B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询C: 处理员工在绩效考核方面的申诉D: 确保绩效考核制度符合法律要求

下列不属于绩效诊断的内容是( )。(2.0分)A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B: 对企业组织的诊断C: 对收集信息与资料积累方面的诊断D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

五号题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号