国家开放大学绩效与薪酬实务-题库-五号题库

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C. 经验总结法 D. 业务流程分析法

成人高考

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 生产量 B. 理解力 C. 判断力 D. 责任感

成人高考

（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效计划 C. 绩效实施 D. 绩效反馈

成人高考

绩效管理的第一个环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 绩效实施 D. 绩效计划

成人高考

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效签约 C. 绩效实施 D. 绩效反馈

成人高考

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效反馈 D. 绩效管理

成人高考

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C. 经验总结法 D. 业务流程分析法

成人高考

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。单选题 (3 分) 3分 A. 权值因子判断表法 B. 数值型标准 C. 倍数加权法 D. 描述型标准

成人高考

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

成人高考

关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作； B. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取； C. 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较； D. 要明确绩效标准的适用时间范围。

成人高考

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。多选题 (4 分) 4分 A. 对工作目标和完成方法的理解 B. 疑惑或问题 C. 对如何实现目标的想法 D. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

成人高考

绩效计划合同的主要内容有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效指标及定义 B. 权重配置 C. 评分等级 D. 绩效积分

成人高考

绩效可从（）等方面界定。多选题 (4 分) 4分 A. 工作内容 B. 工作成果 C. 行为方式 D. 结果与预期

成人高考

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 生产量 B. 资金周转率 C. 利润率 D. 责任感

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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。单选题 (3 分) 3分 A. 外部调查法 B. 减分检查法 C. 工作记录法 D. 临时抽样检查法

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C. 经验总结法 D. 业务流程分析法

下列指标中适合采用数值型标准的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 生产量 B. 理解力 C. 判断力 D. 责任感

（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效计划 C. 绩效实施 D. 绩效反馈

绩效管理的第一个环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 绩效实施 D. 绩效计划

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效签约 C. 绩效实施 D. 绩效反馈

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效计划 B. 绩效实施 C. 绩效反馈 D. 绩效管理

由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。单选题 (3 分) 3分 A. 个案分析法 B. 问卷调查法 C. 经验总结法 D. 业务流程分析法

以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。单选题 (3 分) 3分 A. 权值因子判断表法 B. 数值型标准 C. 倍数加权法 D. 描述型标准

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。多选题 (4 分) 4分 A. 对工作目标和完成方法的理解 B. 疑惑或问题 C. 对如何实现目标的想法 D. 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

绩效计划合同的主要内容有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效指标及定义 B. 权重配置 C. 评分等级 D. 绩效积分

绩效可从（）等方面界定。多选题 (4 分) 4分 A. 工作内容 B. 工作成果 C. 行为方式 D. 结果与预期

下列指标中适合采用描述型标准的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 生产量 B. 资金周转率 C. 利润率 D. 责任感

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