搜题，就来5TiKU.com题库【问题】 关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作； B. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取； C. 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较； D. 要明确绩效标准的适用时间范围。
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作； B. 要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取； C. 绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较； D. 要明确绩效标准的适用时间范围。
正确答案：ACD
题目解析：本题出自商丘师范学院，国家开放大学绩效与薪酬实务，由丰阳塔题库搜集整理。
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