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生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一楼层内。（）

在《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/Z19579）标准附录B.“卓越绩效评价——从组织概述开始”中，员工概况包括（）。

企业应该对上自高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）。

关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。A.监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻B.和员工的谈话最好都是正式的C.对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法D.告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们

关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B.为员工预留一定的谈话时间C.不要忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A.监督员工意味着凌驾于新员工之上B.只有试用期期间才可以监督新员工C.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A.不可以凌驾于新员工之上B.为员工预留一定的谈话时间C.忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A.凌驾于新员工之上B.不忽视看上去无关紧要的问题C.为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（）。A.安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半C.绩效突出是指导伙伴必备的素质D.指导伙伴只要耐心就可以了

某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。A.项目团队B.客户C.助理D.指导伙伴

某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A.刚开始参加工作的毕业生B.残疾员工C.绩效较高的员工D.下岗后重返工作岗位的人

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A.说多了他们也不会听B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C.员工会对此感到厌倦D.新员工不可能一次全部记住你说的话

小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录A.①②④⑤ B.①③④⑤C.①②③④ D.①②③④⑤

在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A.记住公司所有的相关规定B.放任自由C.一次不要覆盖太大范围D.安排新员工做复杂的工作

新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

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