电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音） 的题目 31 道

广告

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。-->

（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。-->A 工伤保险

本课教材认为人力资源管理科学化的基础是（）。-->

电气设备的安全属于（）。-->

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）

（）是绩效反馈的基本形式。-->C.面谈

（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。-->C 职业锚

（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验

把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式（）-->

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。-->

短期奖励计划不包括（）。-->

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。

（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。-->

（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资

“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

五号题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号