江苏开放大学组织行为学作业1-题库-五号题库

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情绪表现也称为表情，是指情绪在有机体身上的外显行为。

许多因素都可以影响知觉，有时还会形成曲解。这些因素可以归纳为知觉者、知觉对象或目标、知觉情境三个方面。

人们对工作特点进行评估后而产生的对工作的积极态度称为工作满意度。

灵活福利通过让员工自己选择报酬组合来最好地满足员工当前的需求或状况，从而为员工提供个性化的报酬。

员工认可方案是指通过正式表彰员工贡献来鼓励特定行为的计划。员工认可方案范围广泛，既可以是自发的、私人的感谢，也可以是被广泛宣传的正式方案。

当我们以个体的某一特征（如智力、社会活动能力、外貌）为基础而形成对一个人的正面印象时，我们就受到晕轮效应的影响。如果我们从某一特征中得出对一个人的负面印象时，号角效应就发挥了作用。

员工对组织的情感依恋以及对其价值观的认同是衡量员工忠诚度和投入度的“黄金标准”。

情操是人对具有一定文化价值的东西(如道德、学问、艺术等)所怀有的复杂情感。以下哪些属于情操？A美感B理智感C道德感D成就感

应激是一种出乎意料的紧张情况下所引起的情绪状态。在应激状态下，人会产生一系列生理反应变化、情绪体验和心理反应。

人们减少认知失调的意愿受哪些因素的影响？A个体对这些因素的控制程度B工作的挑战性C不协调所带来的回报D引发失调的因素的重要性

以下哪些属于浮动工资方案（也称为绩效薪酬）的具体形式？A员工持股计划B利润分享C奖金D计件工资E绩效工资

工作特征模型用哪些核心工作维度来描述工作？A工作自主性B任务完整性C任务重要性D技能多样性E反馈

根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些因素属于激励因素？A个人成长机会B公司政策C认可D工作环境

下列哪些因素会影响工作满意度？A薪酬B人格C工作条件D企业社会责任

马斯洛需求层次理论认为人的需求包括哪些方面？A自我实现需求B安全保障需求C生理需求D尊重需求E社会归属需求

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