桂林理工大学人力资源管理概论-题库-五号题库

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薪酬包括经济性薪酬与( );(本题2.0分)A.直接薪酬B.间接薪酬C.非经济性薪酬D.技能薪酬

下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分)A.推荐法B.布告法C.档案法D.人才招聘会

人力资源的特征有( )。(本题2.0分)A.能动性两重性社会性再生性时效性B.能动性两重性社会性可再生性时效性C.能动性双重性社会性可再生性时效性D.能动性双重性社会性再生性时效性

从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式(本题2.0分)A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式

人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分)A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分)A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划

一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分)A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性

第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特

答案：ABCE.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验

绩效管理陷阱包括( )。(本题3.0分)A.忽视系统建设陷阱B.无目标陷阱C.有目标无措施陷阱D.单一指标陷阱

可用于绩效信息收集的方法包括( )。(本题3.0分)A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡

人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分)A.正确B.错误

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分)A.正确B.错误

工作环境是影响薪酬的内在因素。( )(本题1.0分)A.正确B.错误

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