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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）A、人力资源管理战略B、战略人力资源管理C、组织战略D、军事战略

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （） A、人力资源管理战略 B、战略人力资源管理 C、组织战略 D、军事战略

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（）。

美国对抗的劳资关系体现在（）。

美国企业的选人主要特点还包括（）。

传统日本企业的用人特点包括（）。

经济学中的资源包括（）。

“培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或者筋疲力竭的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合SMART原则。（）

效度是指受随机误差干扰的程度，即测量结果的稳定性和一致性。（）

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（）

考虑如何提高员工和团队的绩效水平，是人力资源管理内容与活动。（）

美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。（）

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。（）

师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。（）

在培训设计中安排练习让学员熟练技，是根据何种学习原理?（）

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

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