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培训需求分析从战略层面上可分为( )。·任务分析·绩效分析·工作分析·组织分析·人员分析

工作评价的起点是( )。·工作分析·薪酬管理·人力资源规划·工作设计

人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是( )。·工作设计·职位分类·工作分析·职务评价

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A)人员测评B)绩效评估C)薪酬管理D)工作分析

培训需求分析的方法主要有（）选择一项或多项：A. 任务分析 B. 人员分析 C. 组织分析 D. 工作分析

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。多选题 (1 分) 1分 A.工作分析 B.人员选聘 C.绩效评估 D.员工培训

（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。单选题 (2 分) 2分 A.获取 B.激励 C.控制 D.工作分析

工作分析

人力资源管理过程包括（）。选择一项或多项：A. 选聘有能力的员工B. 加强员工培训C. 实施绩效考评D. 工作分析

问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。（）

集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。（）

在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。（）

与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。（）

工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。（）

工作轮换的缺点有（）。

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