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生产经营单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位无需对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（）

某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。A.刚开始参加工作的毕业生B.残疾员工C.绩效较高的员工D.下岗后重返工作岗位的人

昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。A.主要目的B.主要任务C.主要范围 D.主要模式

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A.①②③④ B.④①②③C.②①④③ D.①④③②

下列岗位中,可以由出纳人员兼任的是( )·稽核·会计档案的保管·收入、费用的登记·编制银行存款余额调节表

大中型企业的成本会计工作一般采用（）·集中工作方式·统一领导方式·分散工作方式·会计岗位责任制

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）

会计岗位主要负责什么？（）多选题 (7 分) 7分 A.登记会计帐簿 B.具体审核和办理财务收支 C.编制记帐凭证 D.编制会报表

爱岗敬业要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。判断题 (6 分) 6分 A.正确 B.错误

职务问卷分析法(PAQ)的缺点 ( )·对高级管理人员效果不好。·对分析人员和被调查者文化水平要求较高。·针对所有职务,项目有限,不能精确区分不同岗位。·对于工作描述的任务不能胜任。

下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( )·一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织·问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息·相比其它分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施·工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

工作信息分析的内容是对什么信息的分析( )·员工规范分析·工作类别分析·岗位规范分析·岗位规范分析和员工规范分析

以下工作丰富化的说法错误的是( )·促进员工综合素质的提高·有利于提高岗位工作效率·增强员工生理心理的满足感和成就感·使员工完成任务的内容和手段发生变更

制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准( )·工作描述·任职资格·岗位评价·发展路径

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )·能级原则·最优化原则·标准化原则·系统原则

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