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已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同。（）

根据《中华人民共和国劳动合同法》，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同应当（）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？( )A.劳动行政部B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人民法院

订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和( )。A.诚实信用B.互利C.公正D.实事求是

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过（）个月单选题 (3 分) 3分 A. 2 B. 4 C. 5 D. 6

下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围（）·周某因职业培训与单位发生的争议·陈某因住房分配与单位发生的争议·高某因续签劳动合同与单位发生的争议·李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

承包合同和劳动合同有什么不同吗

生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明的事项有（）

生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。（）

承包合同跟劳动合同区别在哪

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