兰州财经大学2022秋人力资源管理期末考试-题库-五号题库

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企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）（2.5分）A公司战略B竞争战略C职能战略D使命愿景

员工关系具有以下哪些特征：（）（2.5分）A个别性B集体性C平等性D不平等性E社会性

与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）（2.5分）A有效地生产B工作种类多C强调技能与技术资格D强调与工作为基础的薪酬E外部招募

绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）（2.5分）A真诚原则B时效性原则C发展性原则D持续性原则

网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（）（2.5分）A竞争比较激烈B地域传播广C信息过多容易被忽略D有些人不具备上网条件

以下哪些方法适用于管理人员的开发：（）（2.5分）A初级董事会B行动学习C角色扮演D敏感性训练E领导力训练

对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。

.母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）（2.5分）A专业技术能力B管理能力C文化理解能力D外交能力E外语能力

招募工作由组织人力资源部门完成

外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢，引进成本高。（1分）

形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程，管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。意见。

喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。

观察法适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形。

工作分析尽管是由人力资源部主持开展的工作，但是它需要各级管理人员和员工的广泛参与，尤其是高层管理者加以重视，业务部门大力配合，才能成功。这是工作分析的系统原则。

外在薪酬可以大致分为直接薪酬和间接薪酬等两个大类，其中直接薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、各种激励性薪酬和各种延期支付计划。间接薪酬包括各种员工保护项目、各种非工作薪酬和服务与津贴。

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