公共部门人力资源管理-题库-五号题库

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（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。（）

（）是绩效改进的起点和基本前提。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的（）。

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）。

人员甄选通常包括（）等环节。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）。

调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。（）

辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的（）行为。

从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员培训，来增加人力资本积累。（）

公共部门人员申诉的特点包括（）。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）。

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