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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括(4.0分)A: 管理观念不同B: 管理侧重点不同C: 管理模式不同D: 管理方法不同

公共部门人力资源管理是影响政府生产力的( )。·重要因素·根本因素·决定因素·基本因素

江苏开放大学2023年秋《公共部门人力资源管理060204》第二次作业参考答案

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性(3.0分)A: 对B: 错

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括(2.5分)A: 管理观念不同B: 管理侧重点不同C: 管理模式不同D: 管理方法不同

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性(2.5分)A: 对B: 错

绩效评估的效度是指( )的准确程序。(2.0分)A: 评估测量 B: 评估形式 C: 评估指标

人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(2.0分)A: 正确 B: 错误

知识型员工是指具有一定知识的员工(2.0分)A: 正确 B: 错误

对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。(2.0分)A: 清晰 B: 具体 C: 简明扼要 D: 详细

以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分)A: 双重性 B: 能动性 C: 持续性 D: 自然性

作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分)A: 案例分析法B: 行为模拟法 C: 角色扮演法D: 头脑风暴法

培训发展循环的首要环节是(2.0分)A: 培训制度B: 培训程序 C: 培训需求分析 D: 培训评估

人力资源需求预测必须与公司的（）一致。(2.0分)A: 业务规划 B: 培训开发规划C: 晋升规划D: 战略规划

不属于人力资源规划目标的是（）(2.0分)A: 为员工的发展提供条件B: 改进企业计划的全过程C: 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D: 对人员及其结构的优化和调整

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