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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④

编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的（）要求。单选题 (2 分) 2分 A.内容 B.技能 C.技术 D.工作

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括(4.0分)A: 管理观念不同B: 管理侧重点不同C: 管理模式不同D: 管理方法不同

智慧树知到《人力资源管理（上海海事大学）》2024章节测试答案

智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角（华侨大学）》2024章节测试答案

以下关于人力资源管理特点的描述,错误的是( )。·以人为中心·静态管理·战术性与战略性相结合·信息化管理

人力资源管理者应具备的素质没有( )。·心理状态·专业知识·实施能力·思想素质

人力资源管理主要包括对人力资源的( )两方面的管理。·量和质·智力和体力·培训和招聘·招聘和薪酬

人力资源管理者素质的核心是( )。·HR 实施能力·战略贡献·个人可信度·业务知识

任何一个人都不可能是一个“万能使者”,教材是针对谁来说的( )· 对企业决策层· 对人力资源管理部门· 对一般管理者·对一个普通员工

人力资源管理其实质就是对( )。·对物的管理力·对工作的管理·对环境的管理·对人的管理

良好的员工福利制度的功能包括（）。·可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标·可以鼓励员工之间的合作·是影响企业劳动力雇用决策的重要因素·可以有效地传递企业的文化和价值观

幼儿园人力资源管理的方法（）。·行政方法·经济方法·心理方法·法律方法

公共部门人力资源管理是影响政府生产力的( )。·重要因素·根本因素·决定因素·基本因素

激励在人力资源管理中的主要作用不包括( )·吸引人·留住人·激励人·提高人们的工作绩效

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