饭店业人力资源管理-题库-五号题库

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以下关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

系统性提出人力资本理论的学者是（），又被称为“人力资本之父”。

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（）。

如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了饭店的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。

饭店招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。

如果认为员工“好吃懒做、唯利是图”，则体现了人性假设中（）对于人的判断。

以下属于过程型激励理论的是（）。

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线（）对员工进行排序，这种方法是员工绩效评价中的（）。

在饭店业，客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异，这体现了薪酬管理的（）。

在需求层次理论中，人最低的需求是（）。

强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了（）。

饭店员工招聘的依据是（）。

在劳动争议仲裁中，与调解环节不同的是，仲裁人在谈判过程中有权（）。

某饭店刚刚更新了一套管理信息系统，准备优先培训前厅部总服务台的员工，以确保不会因为系统更新延长顾客办理入住手续的时间，这一培训计划的目标属于（）。

饭店在进行薪酬设计时，需要对自己的工资水平进行定位，可以选择的定位有（）。

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