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霍桑实验的第四阶段是(3.0分)A: 工作物理环境实验B: 职工福利措施实验C: 态度和意见调查D: 团体行为的观察研究

培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的( )。·霍桑效应·皮格马力翁效应·马太效应·晕轮效应

亚当·斯密的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应；二是创立了人际关系学说。

霍桑效应

梅奥通过霍桑实验得出，人是（）。单选题 (10 分) 10分 A.经纪人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人

《上尉的女儿》作者是（）。 A. 普希金 B. 欧仁.鲍狄埃 C. 霍桑 D. 福楼拜

《红字》的作者是（）。 A. 普希金 B. 霍桑 C. 福楼拜 D. 欧仁.鲍狄埃

梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着(3.0分)A: 团队B: 群体C: 正式组织D: 非正式组织

泰罗进行了ACEA．“金属切削试验”B．动作研究试验C．“铁锹试验”D．霍桑试验E．“搬运生铁块试验”

行为科学学派阶段开始于（）。A.霍桑实验B.工业革命C.生铁搬运实验D.铲煤实验

下列属于霍桑试验的是（）。A.生铁搬运试验B.照明试验C.继电器试验D.大规模访谈

20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设单选题 (4 分) 4分 A. 社会人 B. 经济人 C. 自然人 D. 复杂人

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A行为科学学说 B人文关系学说C人际关系学说

提出重视人的因素的是( )A条件反向试验B霍桑试验C铁锹试验D工厂照明试验

霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人，生产效率的高低取决于工人的（），企业中存在“（）”。

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