轻工职业人力资源管理-题库-五号题库

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最适用于开发与团队效率有关的技能的方法的是A.行为示范法B.行动学习法C.冒险性学习法D.团队培训法

培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是A.培训师的选择应严格把关B.事前与培训师进行沟通C.完善培训制度D.尽可能地调整改进

对成人学习者的特点描述错误的是A.拥有认知需求，具有清楚的自我概念B.拥有丰富的学习经验和工作经验C.以生活为中心且以问题为导向D.学习动机来源于外部而非内部

以下不属于是三要素分析模型的内容的是A.组织分析B.人员分析C.绩效分析D.任务分析

培训成果转化的基础是A.培训投入因素B.学习和保存C.推广和保持D.学习所得

以下不属于企业员工能力开发的是A.员工适应能力开发B.员工创新能力开发C.员工积极心理能力开发D.制定接班与开发计划

以下不属于是培训项目设计的主要依据的是A.明确接受培训的岗位B.分析培训岗位的培训需求C.明确岗位培训的目标D.分析企业培训的制度

以下关于员工培训的说法错误的是A.促进员工个人素质的全面提高B.推动企业文化的完善与形成C.提高员工的自我认识水平D.培训是“灵丹妙药”

在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。A.正确B.错误

以下不属于是员工培训协议的内容的是A.培训费用的支付说明B.培训学习期限的说明C.违约D.培训形式

弹性福利不容易选择。A.正确B.错误

任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。A.正确B.错误

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。A.正确B.错误

用观察法进行工作分析，适用于主要用体力活动来完成的工作。A.正确B.错误

项目计划书的内容主要包括（）等。A.项目工作范围B.项目工作分析C.项目资源和成本估算D.项目时间和进度安排E.组建团队和建立项目的管理机构

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