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贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
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根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生有净贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生有保险基金支付。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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县级以上人民政府、(),按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育:1个婴儿,增加产假()天。
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贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。
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《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
公司企业
财务经理职权有什么
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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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根据《女职工劳动保护特别规定》,对于()的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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