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在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A.凌驾于新员工之上B.不忽视看上去无关紧要的问题C.为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A.说多了他们也不会听B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C.员工会对此感到厌倦D.新员工不可能一次全部记住你说的话

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。A.会让他们感到自己对公司有所贡献B.既然支付了工资就要给企业创造价值C.尽可能多的学习到工作知识D.让员工始终处于忙碌状态识

某患者夜间突发急腹症被送到某医院看急诊，初诊为急性胆囊炎。负责医生因自己年轻，怕担风险，未作任何处理，即让家属把患者送到20里外的中心医院就诊，延误了治疗时间，致使病人胆囊穿孔，中毒性休克。后虽经抢救挽救了生命，但医药费用去2万多元。对该医生的正确伦理评价是( ). 单选题 (4 分) 4分 A.没有什么问题，不想接诊的病人就可以让他转诊 B.没有什么问题，风险太大时首先要保护好自己 C.没有什么问题，当时情况可以转诊 D.错误，违反首诊负责制要求，给病人造成严重伤害 E.错误，没有把这件事报告给院长，

历奇辅导就是将青少年放在一个新奇的环境中，让他们跳出生理及心理的舒适区域，互相合作，解决问题。A) 正确B) 错误

结合具体情境，指导幼儿学习交往的基本规则和技能的做法，不当的是：单选题 (4 分) 4分 A.当幼儿不知怎样加入同伴游戏，或提出请求不被接受时，建议他拿出玩具邀请大家一起玩；或者扮成某个角色加入同伴的游戏 B.当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他尝试用协商、交换、轮流玩、合作等方式解决冲突 C.对幼儿与别人分享玩具、图书等行为给予肯定，让他对自己的表现感到高兴和满足 D.利用相关的图书、故事，结合幼儿的交往经验，让幼儿明白如何做才能成为幼儿们的“领导”。

陈涛成绩不太好，但上课时总是爱举手回答问题。有时候老师问题还没说完，他便把手高高举了起来，让他回答时他又不会，不时被其他同学取笑。老师课下向陈涛问明原因后给予鼓励。老师的做法（）。

机油到底由谁来清扫？一个机床操作工把大量的机油洒在机床周围的地面上。车间主任让他把机油清扫干净，但他拒绝执行，理由是工作说明书中并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书，就找来一名服务工来清扫。但服务工同样拒绝，他的理由也是工作说明书里没有包括这类工作。车间主任说要解雇他，因为服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是他清扫完之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后，审阅了机床操作工、服务工和勤杂工三类人员的工作说明书。机床操作工的工作说明书规定，机床操作工有责任保持机床的清洁，使之

机油到底由谁来清扫？一个机床操作工把大量的机油洒在机床周围的地面上。车间主任让他把机油清扫干净，但他拒绝执行，理由是工作说明书中并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书，就找来一名服务工来清扫。但服务工同样拒绝，他的理由也是工作说明书里没有包括这类工作。车间主任说要解雇他，因为服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是他清扫完之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后，审阅了机床操作工、服务工和勤杂工三类人员的工作说明书。机床操作工的工作说明书规定，机床操作工有责任保持机床的清洁，使之

在与同事之间相处时我们应该注意 ( )·女性应该在单位里尽量少说话为妙,省得招人讨厌·当遇到困难和不幸时应多找同事叙说,让他们安慰自己,分担自己的不幸·当同事与自己的意见相左时,应该将人与事分开,不要因为意见的争执而伤个人感情

传统农业推广方法的基本出发点是推广人员采用多种说服方法让农民去做自己想让他们去做的事情；而参与式推广方法是推广人员采用多种可视化的研讨方法与农民一起发现问题、分析问题和解决问题的过程，是使农民有机会参与到推广计划、推广实施和推广评价过程，是双方通过推广实践增进知识、提高能力和改变态度和行为的过程。判断题 (3 分) 3分 A.对 B.错

如果需要某人对一个文件签名,但又不想让他知道文件的具体内容,可以采用下列哪种数字签名方法____。·盲签名·数字时间戳签名·团体签名·不可争辩签名

小说《西游记》中，唐僧一行来到灭法国住店时，为了隐藏好自己的和尚身份，孙悟空假称师徒四人都有病，要睡在黑暗的地方。当时正值（），因受此季节天气影响，店家女儿让他们睡在密不透风的柜子内，结果师徒四人都没睡好觉。

一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。在洪经理的一些领导行为中,不能帮助他的团队营造信任氛围的是( )。·他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法·他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失·他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志·他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决题

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。不利于营造团队授权气氛的是( )。·张总很重视对团队成员进行训练和培训·李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉·赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长·孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题

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