西安建筑科技大学人力资源管理-题库-五号题库

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基本工资的计量形式有（）。A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

在企业培训中（）是最基本的培训方法。A、讲授法B、专题讲座法C、研讨法D、案例分析法

在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法

绩效管理的核心是（）。A、绩效界定B、绩效改进C、绩效反馈D、绩效考核

在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。A、直接式提问B、开放式提问C、澄清式提问D、自我评价式提问

相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。A、节约培训费用B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高

员工培训活动的起点是（）。A、培训目标的确定B、培训计划的确定C、培训师资的确定D、培训需求的确定

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A、人力资源获得成本B、人力资源开发成本C、人力资源使用成本D、人力资源保障成本

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘

受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。A、反应B、知识C、行为D、成效

薪酬制度就是工资制度。A、正确B、错误

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。A、正确B、错误

绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。A、正确B、错误

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。A、正确B、错误

目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。A、正确B、错误

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