西安工程公共部门人力资源管理-题库-五号题库

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绩效评估的效度是指( )的准确程序。(2.0分)A: 评估测量 B: 评估形式 C: 评估指标

人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(2.0分)A: 正确 B: 错误

知识型员工是指具有一定知识的员工(2.0分)A: 正确 B: 错误

对职务描述书编写的要求没有以下哪个（）。(2.0分)A: 清晰 B: 具体 C: 简明扼要 D: 详细

以下选项不属于人力资源的特性的是：(2.0分)A: 双重性 B: 能动性 C: 持续性 D: 自然性

作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(2.0分)A: 案例分析法B: 行为模拟法 C: 角色扮演法D: 头脑风暴法

培训发展循环的首要环节是(2.0分)A: 培训制度B: 培训程序 C: 培训需求分析 D: 培训评估

人力资源需求预测必须与公司的（）一致。(2.0分)A: 业务规划 B: 培训开发规划C: 晋升规划D: 战略规划

不属于人力资源规划目标的是（）(2.0分)A: 为员工的发展提供条件B: 改进企业计划的全过程C: 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D: 对人员及其结构的优化和调整

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于(2.0分)A: 工作满负荷 B: 工作丰富化C: 横向扩大工作 D: 纵向扩大工作

是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(2.0分)A: 职位 B: 职务C: 职业D: 职系

劳动法律关系的内容是(2.0分)A: 法律规范B: 义务 C: 权利义务 D: 权利

下面属于绩效考核的方法是(2.0分)A: 关键事件法 B: 德尔菲法 C: 马尔科夫法 D: 点数法

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分)A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

狭义的人力资源规划实质上是(2.0分)A: 企业人力资源开发规划 B: 企业人力资源制度改革规划C: 企业组织变革与组织发展规划 D: 企业各类人员需求的补充规划

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