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小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（）。A.公司的办公区域安排B.健康和安全培训C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况

有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。A.公司的结构B.公司的运作情况C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况

下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是( )。A.发放管理人员工资B.交纳生产工人的医疗保险费C.为管理层提供非货币性福利D.支付离退休人员工资

下列各项目中，不属于职工薪酬中的职工的是（）。A.临时雇员B.独立监事C.兼职会计D.为企业提供审计服务的注册会计师

职工薪酬义务的确认时间是在（）。A.职工提供服务的会计期间B.款项应付或实际支付期间C.在职职工是提供服务的会计期间D.退休职工是款项应付或实际支付期间

MPDQ 的工作分析三因子不包括( ) 。·管理工作因子·管理绩效因子·薪酬分析因子·工作评价因子

关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。·胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书·岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定·基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位·基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

由公司的执行董事及高级经理组成，处于公司控制的核心，在董事会闭会期间代表董事会行使权利，描述的是（）选择一项：A. 执行委员会 B. 审计委员会C. 薪酬委员会D. 提名委员会

在现代大型股份公司的董事会中，通常会设置若干委员会，主要包括（）选择一项或多项：A. 执行委员会 B. 审计委员会 C. 薪酬委员会 D. 提名委员会

简述工作分析在薪酬管理中的作用。

组织的发展战略是工作评价的基本导向。对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位，所得岗位分数应越高，薪酬也应越多。（）判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

生产部门人员的职工薪酬，借记的账户可以是（）。

____是管理的最基本最重要的重要职能。·员工管理·薪酬管理·绩效管理·组织沟通

抑制人工成本一般可采取的方法有( )。·直接降薪·薪酬冻结·延缓提薪·延长工作时间·控制其他费用

人力资源管理主要包括对人力资源的( )两方面的管理。·量和质·智力和体力·培训和招聘·招聘和薪酬

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