考核结果-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 考核结果 的题目 31 道

广告

《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，生产经营单位对全员安全生产责任制落实情况的考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的（）依据。

生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，明确生产经营单位（）等全体从业人员的安全生产责任，编制全员安全生产责任清单，并严格落实和考核。考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。

生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，明确生产经营单位主要负责人、其他负责人、职能部门负责人、生产车间（区队）负责人、生产班组负责人、一般从业人员等全体从业人员的安全生产责任，编制全员安全生产责任清单，并严格落实和考核。考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据。（）

题目：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

（）单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。 ABCDA危险物品的储存B危险物品的生产C矿山D金属冶炼题目：生产经营单位应当建立（）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效加薪 B. 年资加薪 C. 集体谈判加薪 D. 综合加薪

英国公务员的考核结果分为（）

对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。判断题 (2 分) 2分 A.错误 B.正确

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

“某某单位关于2020年度处级干部考核结果的通知”标题可以用。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

根据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，建立完善地方各级党委和政府（）考核制度，对下级党委和政府安全生产工作情况进行全面评价，将考核结果与有关地方党政领导干部履职评定挂钩。

团队绩效考核结果的应用（）。

（）及以上河长负责组织对相应河湖下一级河长进行考核，考核结果作为地方党政领导干部综合考核评价的重要依据。

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

五号题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号