组织文化（）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。-题库-五号题库

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组织文化（）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。

组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。单选题 (3 分) 3分 A.核心价值观 B.生产规范 C.厂容厂貌 D.企业标识

某中华老字号一直恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的祖训。从企业文化角度，这个祖训即是该老字号的（）。单选题 (3 分) 3分 A.使命 B.愿景 C.核心价值观 D.经营目标正确答案: C

项目所属企业的组织体系、组织文化、结构、能力、企业的战略、对项?目的要求、基本方针和政策，是项目环境系统的主要内容。（）(A)对(B)错

亲爱的同学：你好！在学习完课程相关内容之后，请你完成本次形考任务。本次任务成绩按百分制给分，实际任务成绩占形成性考核的15%。请你认真作答，教师酌情给分。案例分析题：中国移动的核心价值观、使命和愿景。中国移动通信集团公司（以下简称中国移动）于2000 年4 月20 日成立，注册资本3 000亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模。2012 年位列《财富》杂志世界500 强81 位，品牌价值位列全球电信品牌前列。中国移动的成长，离不开其成熟的企业文化体系，由核心价值观、使命、愿景

影响决策的因素有（）。多选题 (5 分) 5分 A.环境、时间 B.组织文化 C.过去的决策 D.决策者对风险的态度

（）回答了组织要到哪里去、未来怎么样和目标是什么这三个问题。选择一项：单选题 (2 分) 2分 A.组织战略 B.运营战略 C.愿景 D.使命

6 ． ( ）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在 A．精神文化 B．制度文化 C．物质文化 D．组织文化

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )A正确B错误

组织在长期生存和发展中所形成的为组织所特有的且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映称为（）。 A、组织环境B、组织目标C、组织设计D、组织文化

组织以（）等方式，表明对新员工及其工作的承认。多选题 (1 分) 1分 A.贡献 B.薪资报酬 C.挑战性工作 D.组织奖励与晋升 E.组织文化

相互接纳的期限长短受（）等因素的影响。多选题 (1 分) 1分 A.工作性质 B.部门类型 C.上司风格 D.组织文化 E.新员工的实绩

组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（）。选择一项：A、生产原料 B、设备设施C、资金D、组织文化

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。A、正确B、错误

组织文化（埃德加·沙因的定义）

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