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内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是(4.0分)A: 皮尔曼B: 里克特C: 荣格D: 韦克斯勒

由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为(3.0分)A: 16PFB: TATC: CPID: RIT

投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(3.0分)A: 比奈B: 弗洛伊德C: 荣格D: 皮尔曼

面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是(3.0分)A: 结构B: 实施模式C: 内容D: 模式和要求

主题统觉测验的编制者是美国心理学家(4.0分)A: 西蒙B: 莫瑞C: 里克特D: 韦克斯勒

卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是(3.0分)A: 儿童（16岁以下）B: 成年人（16岁以上）C: 中年人（45岁以上）D: 老年人（60岁）

在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的(3.0分)A: 半结构化面试B: 结构化面试C: 自由化面试D: 素质压力面试

最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是(3.0分)A: 东汉顺帝B: 汉文帝C: 董仲舒D: 刘邦

对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是(3.0分)A: 案例分析法B: 定性与定量结合分析法C: 实验分析法D: 比较分析法

在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是(3.0分)A: 口试B: 个别面试C: 答辩式D: 自由化面试

在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是(4.0分)A: 岗位空缺B: 工作说明书C: 职务要求D: 面试知道表

案例分析适于采用下列口试方式的(4.0分)A: 交谈式B: 辩论式C: 答辩式D: 讨论式

我国在（ )废除了科举制。(4.0分)A: 1901年B: 1895年C: 1898年D: 1905年

九品官人法是（)发明创造的。(4.0分)A: 曹巫B: 曹操C: 左雄D: 陈群

公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是(3.0分)A: 吏部尚书B: 范仲淹C: 王安石D: 包拯

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