江苏开放大学人力资源管理作业2-题库-五号题库

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网络招聘成本最低。（）A正确B错误

为员工提供工作装备费用，属于（）.A获得成本 B开发成本C保障成本D使用成本

现在的招聘已经不在乎学历了。（）A错误B正确

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）A角色扮演法B讲授法C案例分析法D研讨法

工作分析是制定薪酬的依据（）。A正确B错误

凡是培训费用都应计入开发成本（）A错误B正确

工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（）。A错误B正确

只有校园招聘才能招到优秀人才（）A错误B正确

培训的本质是（）A进步B学习C发展D需要

通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）A正确B错误

工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。A正确B错误

拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B考核与录用阶段C岗前教育与安置阶段D宣传与报名阶段

工作说明书就是岗位职责（）。A错误B正确

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )A综合上述三种方法B书面调查法C面谈法D现场观测法

据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。A600万美元B500万美元C150万美元 D450万美元

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