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关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上B.为员工预留一定的谈话时间C.不要忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A.监督员工意味着凌驾于新员工之上B.只有试用期期间才可以监督新员工C.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A.不可以凌驾于新员工之上B.为员工预留一定的谈话时间C.忽视看上去无关紧要的问题D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。A.凌驾于新员工之上B.不忽视看上去无关紧要的问题C.为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（）。A.安排指导伙伴会增加新员工的惰性，无需安排B.指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半C.绩效突出是指导伙伴必备的素质D.指导伙伴只要耐心就可以了

在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。A.说多了他们也不会听B.没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解C.员工会对此感到厌倦D.新员工不可能一次全部记住你说的话

小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录A.①②④⑤ B.①③④⑤C.①②③④ D.①②③④⑤

在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。A.记住公司所有的相关规定B.放任自由C.一次不要覆盖太大范围D.安排新员工做复杂的工作

新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。A.就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始B.就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作C.公司应安排一段时间对新员工进行就职导向D.就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。A.公司的结构B.公司的规章制度C.核心客户的详细资料D.公司的运作情况

新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（）A.第一天就职引导的内容取决于工作的内容B.新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色C.第一天被告知的事项最好以书面的形式提供D.新员工第一天上班应向其提供健康、安全和灾难意识方面的培训

（）不属于新员工第一天上班会安排的事项。A.向他们提供公司的有关信息B.将他们介绍给经理C.填写档案D.详细介绍核心客户的资料

有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。A.公司的结构B.公司的运作情况C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况

新员工消防培训内容主要内容包括：

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。·座谈·封闭·一对一·一对多

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