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成人高考
公司成立三年,一次红利也未分过,目前亏损严重。甲向乙提出解散公司,但乙不同意。甲决定转让股权,退出公司,但一时未找到受让人。 问题: 1).白云公司如想通过诉讼解决与东风公司之间的纠纷,应如何提出诉讼请求? 2.)白云公司如想实现股权质权,需要证明哪些事实? 3.)针对乙将新雨公司的房屋低价出租给东风公司的行为,甲可以采取什么法律措施? 4.)乙以新雨公司的名义单方向某银行出具的保函的性质和效力如何?为什么? 5.)针对乙不同意解散公司和甲退出公司又找不到受让人的情况,甲可采取什么法律对策?
成人高考
不适合用try...except处理。 单选题 (5 分) 5分 A.程序语法错误 B.用户输入不规范引发错误 C.文件找不到 D.网络中断
成人高考
甲居住在某小区高层建筑内,某日下班走到楼下时,突然被楼上坠落的晾衣杆砸中头部,伤势严重,被送医救治,花去医药费共计9 万元。由于找不到加害人,甲便把二楼以上所有业主、小区物业、当地派出所全部诉至法院,要求承担连带赔偿责任。根据《民法典》,下列说法正确的有( )。 多选题 (15 分) 15分 A.应由小区物业承担全部赔偿责任 B.二楼以上所有业主、小区物业、当地派出所不承担连带赔偿责任 C.当地派出所有义务及时调查并查清责任人 D.二楼以上小区业主应承担补偿责任,除非证明自己不是侵权人
成人高考
某股份有限公司监事余某拥有一幢私人别墅,因要出国定居,而欲出售,但始终找不到适合的买主,余某便想将别墅卖给自己担任监事的某股份有限公司。这笔交易( ) 多选题 (4 分) 4分 A.必须符合公司章程的规定,否则应当禁止 B.只要与公司达成协议并办理了相关手续,这笔交易应视为合法 C.如果股东大会同意也可进行这项交易 D.一律禁止
成人高考
所有的Java代码只能编写在同一个Java类中,否则执行时找不到对应程序。( ) 回答错误判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
成人高考
艾·里斯定位理论的基础,也是他们对广告与心理之间关系的特点进行了研究得到的结论是: ( )A品牌延伸可能是个陷阱B一味追求质量可能是个陷阱C人们只看他们所期望看到的事物D人们不仅排斥与自己以前知识与经验不相符合的东西,而且同时人们实际上也没有很多知识和经验。E高科技可能导致找不到市场位置
建筑工程
离婚要抚养费找不到人怎么办
强国题库
电影《青春之歌》中,在民族危难之际,林道静接受了革命思想,可她只是孤军奋战,找不到出路。卢嘉川告诉她:“只有投身到集体斗争中去,把你个人的命运跟()的命运联系起来,那才有出路。”
公司企业
找不到股东如何注销企业
成人高考
当注册表文件损坏时,可能发生的情况( )。A.提示“找不到*.dll”B.提示“找不到*.txt”C.单击某个文档时提示“找不到应用程序打开这种类型文档”D.导致无法进入操作系统
成人高考
【多选】“是的,我也还记得我们同到城隍庙里去拔掉神像的胡子的时候,连日议论些改革中国的方法以至于打起来的时候。但我现在就这样了,敷敷衍衍,模模糊糊。”从这段话可以看出吕纬甫的哪些情况? 多选题 (1 分) 1分 A.青年时曾反对封建专制,反对封建迷信。 B.曾是个有志于改革中国的热血青年。 C.后来由于找不到改革社会的出路,变得颓唐、不思进取了。 D.现在仍一心要积极奋斗,但迫于社会的压力,装作敷敷衍衍,模模糊糊。
成人高考
案例二两年前,轶文当时是一名酒店经理,整天在岗位上忙忙碌碌,把酒店的业务打理得井井有条。可是忽然有一天,轶文就变成了一个多余的人。由于集团业务重组,酒店业务被撤消,他被解雇了。刚失去工作的时候,他曾经试图去应聘,但是与以前工作类似的职位很少,因此屡屡碰壁。轶文开始沉沦和灰心丧气,整日无所事事,生活也变得一团糟。他开始了白天看电视、晚上酗酒的生活。这样的日子持续了整整一年的时间。在亲友的帮助下,轶文开始思考自己的行为,开始认真考虑自己的前途和出路。他经常问自己:“难道我再也找不到自己喜欢做的事情?难道真没有
成人高考
如果利息率上升,持有证券的人将( )。A享受证券的资本所得B经受证券的资本损失C在决定出售时,找不到买主D以上说法都不对
成人高考
甲公司向乙公司签发转账支票,乙公司背书转让给丙公司,丙公司背书转让给丁公司,作成背书时因找不到公章,丙公司财务人员在票据上加盖了合同专用章,丁公司又将该票据背书转让给戊公司。根据票据法律制度的规定,该票据上曾经取得票据权利的人有( )。A.乙公司 B.丙公司 C.丁公司 D.戊公司
成人高考
某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从 3人增加到近 100 人。最近,公司发现营销人员似乎有点松散, 对公司的一些做法也 有异议,但又找不到确切的原因。 从管理的角度看, 你认为出现这种情况的主要 原因最大可能在于( )A. .营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况B. .总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法C. 总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理D. 营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通
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