延安大学人力资源管理(专升本)-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 延安大学人力资源管理(专升本) 的题目 49 道

广告

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )A导向功能B凝聚功能C约束功能D激励功能

工作分析是一个细致而全面的评价过程,它主要由前期阶段、调查阶段、( )和控制运用阶段所构成。A分析阶段B写作阶段C计划阶段D组织阶段

员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）。A集体性B有限性C均等性D补偿性

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?A资源B成本C工具D物体

组织实施薪酬管理的目的是。A协调组织和员工个人的发展目标B方便组织领导掌握基本的员工情况C加强组织和员工个人的双向互动D激发组织和员工对工作调整的愿望

传统人事管理的特点之一是（）。A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本

关于人力资源特性说法错误的是( )A人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性B人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C人力资源存在于人体之中,是一种活的资源D人力资源大部分属于非可再生资源

德尔菲法属于( )。A统计法B趋势分析法C推断法D比率分析法

在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )A霍兰德B马斯洛C帕森斯D亚当斯

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )A上层管理者B基层管理人员C专业人员D一般员工

据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )A人员招募B人员甄选C人员录用D人员配置

解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。A延长工作时间B通过拟定培训和晋升计划C提高企业资本技术有机构成D通过科学的激励机制,提高劳动生产率

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A资源B成本C工具D物体

( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。A情境型问题B智能型问题C意愿型问题D行为型问题

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

五号题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号