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组织通过（）选聘人员的优点是：应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。

()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

下列属于面试中应聘者目标的是( )。《人力资源管理》习题

应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A. 中层管理者 B. 基层管理者 C. 普通管理者 D. 高层管理者

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