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理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A.与该项工作直接相关的技能、知识和能力B.个人的家庭条件、社会关系C.应聘者应具备的工作经验和应聘者类型 D.与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息

某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。·劳动法·民法通则·公司法·刑法

对面试人员面试目标表述不正确的是()。·创造融洽的会谈气氛·使应聘者了解企业人力资源政策·决定是否通过本次面试·了解应聘者的家庭状况

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。·最出色·最优秀·最合适·最认真

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。·应聘简历和应聘表格·应聘简历和应聘申请表·主观材料和客观材料·学历证明和工作简历

某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。·对比效应·首因效应·晕轮效应·近因效应

面试中的“晕轮效应”表现为()。·所有的考官都应向应聘者问类似的问题·考官没有将有关应聘者的信息整合起来·考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数·考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。·结构化面试之前需要先对考官进行培训·如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查·递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会·职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

应聘者几个人一组,同时接受同样的主考官的面试,这样面试是____。·评估中心·集体面试·个人面试·小组面试

场景二由于环境干扰，（）的优点没有得以发挥。单选题 (10 分) 10分 A.努力克服个人偏见 B.与应聘者在沟通中建立舒适的关系 C.提高判断的准确性 D.方便准确做出用人决策

一家公司在招聘职员时，要进行两项能力测试。应聘者在A、B两项测试中成绩都呈正态分布，且在A项测试中，平均分是200分，方差是400；在B项测试中，平均成绩100分，方差为225分。一位应聘者在A项测试中得了250分，在B项测试中得了130分。问该应聘者哪一项测试更理想？为什么?

（）是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的主要依据。A.求职自荐信B.简历C.推荐信D.学历证书

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )·情景面试·行为描述面试·压力面试·结构化面试

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。单选题 (2 分) 2分 A.中层管理者 B.基层管理者 C.普通管理者 D.高层管理者

C公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列

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