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等高距是两相邻等高线之间的（）。单选题 (4 分) 4分 A. 高程之差 B. 平距 C. 间距 D. 差距

角色冲突是指：（）单选题 (2.5 分) 2.5分 A.角色期望与角色表现差距太大 B.角色期望不明确 C.对角色期望过高或过低 D.角色期望与角色自我能力不匹配

角色冲突是指：（）单选题 (2 分) 2分 A.角色期望与角色表现差距太大 B.角色期望不明确 C.对角色期望过高或过低 D.角色期望与角色自我能力不匹配

通过物流成本分析可以发现物流活动存在的问题，所谓“存在问题”，是指现状与理想状态的某种标准进行比较存在很大的差距。判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

只能表示各备选答案属于不同类别的量表是(3.0分)A: 顺序量表B: 类别量表C: 差距量表D: 等比量表

等级量表是一种(3.0分)A: 类别量表B: 顺序量表C: 差距量表D: 等比量表

能表示各备选答案之间的顺序的量表是(4.0分)A: 类别量表B: 顺序量表C: 差距量表D: 等比量表

从2020年到2035年,基本实现社会主义现代化的主要目标要求( )A在经济建设方面,我国经济实力、科技实力将大幅跃升,跻身创新型国家前列B在政治建设方面,人民平等参与、平等发展权利得到充分保障,法治国家、法治政府、法治社会基本建成,各方面制度更加完善,国家治理体系和治理能力现代化基本实现C在文化建设方面,社会文明程度达到新的高度,国家文化软实力显著增强,中华文化影响更加广泛深入D在民生和社会建设方面,人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高,城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小,基本公共服务均等

销售净额减去销售成本后的余额称为（），反映产品售价与产品销售成本之间的差距。差距越大，说明企业盈利能力越强。

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )·分配结果均等·对外有竞争力·对内分配公正·适当拉开薪酬差距

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )·支付高于市场水平的工资·支付略低于市场工资水平的工资·高薪吸引人才·拉大薪酬差距

能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。·领导·组织·控制

全面建设社会主义现代化国家的进程分两个阶段来安排。在第一个阶段,对于社会建设的目标要求是( )· 人民生活更为宽裕,中等收入群体比例明显提高· 城乡区域发展差距和居民生活水平差距显著缩小· 基本公共服务均等化基本实现· 全体人民共同富裕迈出坚实步伐

社会信息化进程中弱势群体与强势群体占据的资源（信息、基础设施等）、享受的权利之间的差距拉大的现象被称为（）。单选题 (3 分) 3分 A.数字鸿沟 B.资源差异 C.社会不公 D.收入差距

优化现场管理的实质是改善，改善的内容就是目标与现状的差距。按 PDCA 循环，使其合理有效地运行。其中 PDCA 分别指：多选题 (5 分) 5分 A.A-评价 B.P-计划 C.C-清洁 D.D-执行

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