工作分-题库-五号题库

搜题，就来5TiKU.com题库

检索到关于 工作分 的题目 233 道

广告

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括: ( )·职能工作分析法·任务清单分析系统·工作分析问卷·职业测定系统·工作要素清单法

工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同的形式,依照对象划分为 ( )·基本方法·非基本方法·任务分析·人员分析·方法分析

在整个工作分析过程中一般包括 ( )·运用指环节导·结果表述环节·信息分析环节·设计环节·计划环节

在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为( )·工作分析不能适应组织的变革·工作分析缺乏对流程的衔接与磨合·忽视对工作分析过程的管理与控制·工作分析框架与技术缺乏系统假设

工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。在职能工作分析方法中,这种技能属于( )·通用技能·特定技能·适应性技能·熟练技能

下列关于问卷法进行工作分析,说法错误的是( )·一般来说,使用问卷法采集工作信息,多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织·问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息·相比其它分析方法,问卷法的开发和编制成本较低,便于实施·工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

MPDQ 的工作分析三因子不包括( ) 。·管理工作因子·管理绩效因子·薪酬分析因子·工作评价因子

工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则( )·能级原则·最优化原则·标准化原则·系统原则

工作分析的内涵特点有哪几个( )①真实性②专业性③主观性④综合性⑤长远性⑥静态性⑦动态性·①②③④·②③④⑥·②④⑤⑦·③⑥⑤⑦

为招聘开展工作分析的侧重点是()。·岗位的职责与胜任能力·衡量每一项工作任务的标准·每一项工作应达到的内容和水平·定岗与定编

机油到底由谁来清扫？一个机床操作工把大量的机油洒在机床周围的地面上。车间主任让他把机油清扫干净，但他拒绝执行，理由是工作说明书中并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书，就找来一名服务工来清扫。但服务工同样拒绝，他的理由也是工作说明书里没有包括这类工作。车间主任说要解雇他，因为服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是他清扫完之后立即向公司投诉。有关人员看了投拆后，审阅了机床操作工、服务工和勤杂工三类人员的工作说明书。机床操作工的工作说明书规定，机床操作工有责任保持机床的清洁，使之

在一个组织中，工作分析的目的不同，其信息收集的重点也就不同。（）判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

工作分析小组成员还要根据工作任务的内容，对各个岗位的任职者进行相应的培训。( ) 判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障。（）判断题 (1 分) 1分 A.对 B.错

debug诊断信息需要在index.php文件中开启开发者模式才能查看

谷歌广告

五号题库-分类

党建知识（）工程建设（）医学题库（）成人高考（）法律知识（） K12教育题库（）

基于讯睿CMS © 2022 5TiKU.com 陕ICP备10203460号