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公司对员工的升迁有明确的规定,而小赵认为如果表现突出,就应该得到提拔,面对这样的冲突,小赵的领导不应该采取的措施是( )。·与小赵交流,倾听他的想法·强调公司文化,严厉批评他的这种想法·如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员·确定团队有支持型的环境

小赵是负责社区残疾人事务的社会工作者，经过需求评估后发现，社区的一些残疾人在家庭日常生活、出行等方面存在诸多不便，缺乏帮助和照顾。小赵拟从中观层面介入，适应的做法是（　　）。

小赵因丈夫经常在酗酒后殴打她而向社会工作者小张求助。小张与小赵夫妇多次会谈后发现，小赵有一个刚满周岁的儿子，但她与丈夫的沟通处于相互指责、相互抱怨的不良循环中。小张计划让夫妻双方看到丈夫的恶习与他们之间的沟通方式密切相关，并设法打破这样的沟通方式。小张的做法依据的是（）理论。

在一家成立不久的台资制造型企业中，公司老总决定使用项目团队进行产品开发。项目团队由制造部主管小张、生产技术部主管小王、品质部主管小李、业务部主管小赵构成，并任命小赵为项目负责人。由于对项目过程中可能遇到的问题分析不全面，原来制定的计划是在一个月内完成产品开发，结果四个月过去了，产品开发的样品却第8次(暂称为T1-T8)送到客户处被退回。该产品对公司的未来具有很重要的意义，所以老总也非常焦急。小张每次都非常投入地制作样品，但每次都因为种种技术条件达不到而制作失败。而且T9在即，他却实在抽不出人力来制作样品。

机关单位工作人员小赵为了便利工作，在互联网上为部门注册了一个电子邮箱。关于小赵使用邮箱的方式，下列说法正确的是( )

小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（）。A. 视情况谈谈自己对一些重要问题的看法B. 清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言C. 及时提供资料，证明这些意见有失偏颇D. 直接打断这些发言以发表自己的反对意见

公司文化对员工的升迁有明确的规定，而小赵认为如果表现突出，就应该得到提拔，面对这样的冲突，小赵的领导不应该采取的措施是（）。A. 与小赵交流，倾听他的想法 B. 强调公司文化，严厉批评他的这种想法C. 如果这种情绪是团队情绪，应将其反映给上级管理人员D. 确定团队有支持型的环境

自信是成功的必要品质，不属于自信的表现的是（）。 A.小赵每次被要求做额外工作时，若自己工作时间不足，就会适当地拒绝 B.小孙每天的工作都是按照计划进行，时间利用效率较高 C.小何常常对自己进行消极暗示 D.小盛规定每位没有预约的来访者有五分钟的时间汇报事情

某单位有五名业务骨干小张、小王、小赵、小丁、小李参加了一次技能测验，他们的测验成绩呈现为：小赵没有小

小红因婚姻问题前来求助，社会工作者小赵在仔细倾听了小红的叙述后，拟通过询问小红自己对问题的看法来明确问题。小赵的下列提问中，恰当的是（）。

社会工作者小赵在与服务对象会谈时，通过提供情绪支持，缓解了服务对象的焦虑；通过改变不恰当的自我认知，增加了服务对象自我改变的动力，小赵的上述做法具有()作用。

社会工作者小赵在与服务对象会谈时，通过提供情绪支持，缓解了服务对象的焦虑；通过改变不恰当的自我认识，增强了服务对象自我改变的动力。小赵的上述做法具有（）作用。

社会工作者小红的服务对象是一家洗浴中心的老板。在一次服务之后他赠送给小红一些优惠券。根据社会工作专业伦理守则，小赵正确的做法是（）。

社会工作者小赵的服务对象是一家健身中心的总经理。得知小赵喜欢健身运动后，他赠送给小赵一些优惠券。根据社会工作专业伦理守则，小赵正确的做法是()。

社会工作者小赵在外展服务中发现一名被父母遗弃的4岁残疾儿童，于是把他送到儿童福利院。这里小赵提供的是()服务。

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