国家开放大学旅游英语(1)-题库-五号题库

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人力资源配置的原则包括（）。单选题 (20 分) 20分 A.效率第一原则 B.以上都有 C.动态调节原则 D.合理配置原则

建立完善的旅游信息系统是实现旅游可持续发展的有利举措。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

科学的管理理论、全面熟悉景区业务这些对景区员工是必要的素质要求。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

人力资源管理就是人力资源配置。判断题 (20 分) 20分 A.正确 B.错误

绩效考核的目的包括（）。单选题 (20 分) 20分 A.提升晋级 B.员工目标培训需求 C.报酬决策 D.以上都有

景区人力资源管理工作的目的是提高景区的经济效益和社会效益。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

薪酬管理就是指员工参与组织劳动而从组织中得到的各种酬劳的总和。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

绩效是由员工完成，考核是由人力资源管理进行。判断题 (20 分) 20分 A.正确 B.错误

旅游景区资源价值的最终归属是实现（ )的综合效益。单选题 (20 分) 20分 A.生态 B.社会 C.以上都有 D.经济

旅游资源价值实现的必要条件就是可开发利用性。判断题 (20 分) 20分 A.正确 B.错误

旅游资源保护的意义就是保护旅游资源景区本身。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

旅游景区资源价值的核心体现是吸引功能。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

对成本费用控制的途径包括（）。单选题 (20 分) 20分 A.降低采购成本 B.降低人工成本 C.控制日常费用 D.以上都有

旅游景区资源价值的最终归宿就是实现经济、社会、生态三大综合效益。判断题 (20 分) 20分 A.正确 B.错误

景区人员管理是财务管理的具体内容。判断题 (20 分) 20分 A.正确 B.错误

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