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人力资源规划制定的主要依据是( )A市场人力资源的变量B组织内的核心竞争力C组织的战略目标和外部环境D组织的战略目标和组织内人员的状况

编制招募广告内容的主要依据是( )A招募简章B媒体的类型C招聘对象D职位说明书

招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )A简洁B丰富C行动D灵活

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评

人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )A整体性和相对稳定性B整体性和不可测量性C相对稳定性和不可测量性D相对稳定性和可测量性

在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )A效标参照性标准B信度参照性标准C常模参照性标准D效度参照性标准

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )A组织行为修正法B行为观察评价法C关键事件法D评价中心法

衡量工作价值的典型方法是( )A行为评价B心理评价C态度评价D工作评价

关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )A职业设计计划B职业发展计划C绩效设计计划D绩效改进计划

为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )A讲授法B案例分析法C角色扮演法D实地考察法

小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估

根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )A企业型B研究型C艺术型D社会型

孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )A协助孙惠做出自己的职业规划B保证孙惠合理的岗位轮换和晋升C为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )A福利“套餐”B弹性支用账户C选择型弹性福利D附加型弹性福利

我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )A1%B3%C5%D7%

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