华东交通大学小企业管理 (2022年春季学期开课)-题库-五号题库

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5小企业在面试的过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 A、非结构化面试 B、结构化面试 C、半结构化面试 D、小组面试

以下不属于特许人向受许人提供的支持是（）。 A、广告宣传 B、产品商标 C、人员培训 D、经营自主权

4个人独资企业，也称个人业主制（单一业主制）企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业的债务承担有限责任的经济实体。（）　 A、正确 B、错误

5影响消费者购买行为的主要因素由广泛到具体、由外到内依次包括文化因素、社会因素、个人因素和心理因素。其中，心理因素是四类因素中对消费者行为影响最广泛、最深远的。（） A、正确 B、错误

5通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。 A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

5下列属于小企业进行工作设计的行为方法是（）。 A、专业化 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作轮换

4特许人要求加盟店经营总店的产品和服务，质量标准、经营方针等都要按照特许人规定的方式进行，受许人要缴纳加盟费及其他费用，这种特许经营的方式称为（）。 A、产品特许经营 B、商标特许经营 C、区域开发特许经营 D、经营模式特许经营

0负债融资的主要渠道有（）。 A、银行贷款 B、公开市场发售 C、私募发售 D、商业信用 E、政府资金支持

4小企业的经营者和所有者在选择融资渠道时，必须综合考虑企业的潜在获利能力和表决控制权两方面的问题。（） A、正确 B、错误

5集中化战略就是指集中优势资源专门生产一种产品。（） A、正确 B、错误

小企业财务状况分析不包括（）。 A、偿债能力 B、资产管理能力 C、获利能力 D、运营能力

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（） A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度 B、建立以业绩和效益为基础的分配制度 C、使员工觉得有良好的发展空间和成就感 D、注重与员工的情感交流和心理沟通 E、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为

0在以下关于价格的描述中，错误的是（　　）。 A、价格是买者作出选择的主要决定因素 B、营销组合因素中，惟有价格是能直接产生收入的因素 C、价格是营销组合因素中最为灵活的因素 D、价格的制定要与营销组合的其他部分相结合

5根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？（） A、竞争对手的未来目标 B、竞争对手的自我评价和产业的评价 C、竞争对手的员工培训方式 D、竞争对手的现行战略 E、竞争对手的潜在能力

下列不是利润表组成要素的是（　　）。 A、资产 B、收入 C、费用 D、利润

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