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在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。（）

在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）

生产经营单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位无需对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。（）

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，( )应当对工资支付承担举证责任。A.劳动者本人B.工会组织C.用人单位D.劳动保障部门

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在( )办理社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户口所在地D.都可以

公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）·地区性工资差别占较大比重·人力资本补偿性工资差别占较大比重·效用均等化补偿性工资差别占较大比重·垄断性工资差别占较大比重

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。

教育领域中所利用的资源即教育资源，它是指整个社会用于教育领域中培养不同熟练程度的后备劳动者和专门人才的人力，物力，财力以及信息的优化组合，不仅包括非生命的各类实物，还包括具有能动性的有生命的人力资源以及蕴含大量教育信息的信息资源。判断题 (20 分) 20分 A.错误 B.正确

《劳动法》中规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

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