兰州财经大学2022秋组织行为学期末考试-题库-五号题库

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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。（1.5分）A社会人假设B复杂人假设C经济人假设D自我人假设

近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（）。（1.5分）A理论模型B民意测验C道德协调D认识学习

组织环境中最主要的资源是（）资源。（1.5分）A人力B资金C文化D领导

强化理论是美国心理学家（）提出的。（1.5分）A斯金纳B麦克利兰C波特D劳勒

研究表明（）人组成的中等规模的群体决策最有效，能提出更为正确的决策意见。（1.5分）A2-5B4-5C8-9D5-11

强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。（1.5分）A总目标，小步子B小步子，分段目标C分段目标，大步子D大步子，总目标

中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。（1.5分）A人性B良心C道德D情感

一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。（1.5分）A权变B弹性C双因素D激励

组织承诺与员工离职毫无关系

组织形象塑造中理念识别包括对内的组织管理、人员培训、产品推广和售后服务等

组织形象就是组织文化。

目标组织文化的个性通常体现为下列（）方面。（2.5分）A行业特点　B产品特点C组织特点D领导者特点E战略特点

双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。

解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。（2.5分）A竞争型　B回避型C体谅型D合作型E妥协型

研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。（2.5分）A工作满意度　B工作投入度C组织承诺D工作忍耐度E人济关系

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