兰州财经大学20级组织行为学考试-题库-五号题库

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通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。（1.5分）A领导B归因C双因素D群体活动

心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。

非正式组织是起不到安全阀作用的。

绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。（1.5分）A经济B内在C外在D精神

马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（）。（1.5分）A安全需要B求美需要C自我实现需要D社交需要

注意倾听一些谣传是控制谣传的方法之一，因为谣传背后可能隐含着一些有用的信息。

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的（）。（1.5分）A组织承诺B连续承诺C规范承诺D情感承诺

一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。（1.5分）A多血汁B粘液质C胆汁质D抑郁质

组织文化一般可分为（）这几个层次。（2.5分）A观念层B器物层C精神层D制度行为层E组织风气层

素质和环境是影响能力发展的主要因素。

根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（）种。（2.5分）A合作型　B竞争型C复杂性D分离型E学习型

认知失调理论中个体认为如果他们觉得这种不协调是不可控结果，其没有选择余地时，是可能改变态度的。

创新通常产生于资源与财力的雄厚。

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