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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理选择一项：A BCD

构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。（）

人际关系理论的代表人物是泰勒。（）

柔性管理中模糊等于放弃原则。（）

心理承受力是实现值和期望值的比值。（）

外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。（）

在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。（）

现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。（）

柔性管理强调管理效果的立竿见影。（）

心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大，心理承受力越小﹔比值越小，心理承受力越大。（）

马斯洛需要层次理论排列正确的是：生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。（）

柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。（）

精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。（）

对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。（）

群体压力主要通过模仿、舆论、亲疏、批评等方式对成员的行为发生影响。（）

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