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人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、（）等。单选题 (2 分) 2分 A.管理 B.管控 C.开放 D.开发

体育场馆人力资源开发的方式有、制定组织仪式、员工个体文化素质开发。单选题 (2 分) 2分 A.组织学习 B.树立榜样人物 C.职级提升 D.制定激励机制

根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A)工作准备阶段B)进入组织阶段C)职业早期阶段D)职业中期阶段

是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。A)制定个人评估B)确定个人、组织和行业类型C)准备组织生活D)争取工作要约

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A)人员测评B)绩效评估C)薪酬管理D)工作分析

绩效评估标准的总原则是（）A)标准能够达到B)要经过协商制定C)体现工作成果和组织效率D)可以改变

以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。A)量表评估法B)关键事件法C)混合标准评估法D)等级分配法

行为观察评估法的突出优点是（）。A)评估者的注意力不会过度集中在分值上B)为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C)直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D)最能体现组织目标和评估目的

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A)报酬B)工资C)佣金D)福利

工资调查的最后一步是（）。 A)设计问卷B)实施调查C)分析数据D)信息反馈

以下属于生活福利的是（）。A)托儿所B)工作午餐C)住房津贴D)交通费

脱产培训属于（）。A)公共福利B)个人福利C)有偿假期D)生活福利

以下属于社会压力的是（ D ）。A)收入少B)父母的压力C)人际关系压力D)住房的压力

由于交通问题给员工带来的压力属于（）。A)工作压力B)家庭压力C)社会压力D)经济压力

面属于生理压力的是（）。A)后悔B)自卑感C)生气D)疾病

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