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劳动合同法孕妇相关规定,劳动合同法关于孕妇产假的规定

依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。

女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

国家规定男士陪产假多少天

女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。

我国的公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员。选择一项或多项：a. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的b. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的c. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的d. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。（）

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