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在年度考核中，连续（）年度考核确定为不称职的公务员，所在机关可据此将其辞退。单选题 (2 分) 2分 A.1年半 B.2年 C.2年半 D.3年

业主有权A.自行更改总监理工程师的指令B.要求更换不称职的监理人员C.要求监理单位暂停不称职的监理业务D.自主选定分包单位

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( )。单选题 (4 分) 4分 A.予以辞退 B.降级使用 C.降两级工资 D.给予开除

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。判断题 (3 分) 3分 A.正确 B.错误

在下列何种情形下，行政机关不可以辞退公务员（）。A单位调整、撤销、合并或缩编B在年度考核中连续两年被确定为不称职C不胜任现职又不接受其它安排D旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天

下列选项中，不属于公务员申诉事由的是（） A取消录用B申请培训未获批 C定期考核为不称职D奖励上报未获批E未予晋升职

案例分析：某县民政局公务员周某，有段时间不注重学习，思想觉悟逐渐落后，被人引诱参加赌博，自此迷恋赌博，赌资也越下越大，在一次赌博时被公安机关抓获，并被处以罚款。周某因为参与赌博，经常深夜才回家，所以白天上班无精打采，工作受到很大的影响，不时出错，常常被人投诉。结果，在2008年的年度考核中被确定为不称职。周某不服，遂向县监察局申诉，县监察局未予受理。周某又向县纪委申诉，县纪委亦未予受理。问：(1)县监察局和县纪委的做法对不对?为什么? (2)周某能否申诉?为什么? (3)如果可以申诉，周某应该

在年度考核中，只要被确定为不称职的公务员，应予以辞退。

实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲，发生偏差的可能原因有：战略目标不现实；为实现战略目标而选择的战略错误；以及下列哪些？A．用以实施战略的组织结构错误 B．主管人员或作业人员不称职或玩忽职守C．缺乏激励 D．环境压力 E．企业内部缺乏信息沟通

根据《建设工程施工合同(示范文本)》，关于发包人书面通知更换不称职项目经理的说法，正确的有()。*

公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？单选题 (2 分) 2分 A.降低一个职务层次任职 B.免职 C.撤职 D.不予录用

提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（）

在2020年的年度考核中，他被考核为"不称职"，李某不服，应采取（）方式维护自己的权利。

《工程建设监理合同》示范文本规定业主（）要求监理单位更换不称职的监理人员。

公务员辞退的条件是（）选择一项或多项：a. 对在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。b. 对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。c. 对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。d. 公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员的纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的，行政机关可予以辞退。

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