上开现代人力资源开发与管理-题库-五号题库

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绩效评估标准的总原则是（）A)标准能够达到B)要经过协商制定C)体现工作成果和组织效率D)可以改变

以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。A)量表评估法B)关键事件法C)混合标准评估法D)等级分配法

行为观察评估法的突出优点是（）。A)评估者的注意力不会过度集中在分值上B)为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢C)直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效D)最能体现组织目标和评估目的

由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。A)报酬B)工资C)佣金D)福利

以下属于生活福利的是（）。A)托儿所B)工作午餐C)住房津贴D)交通费

工资调查的最后一步是（）。 A)设计问卷B)实施调查C)分析数据D)信息反馈

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A)人员测评B)绩效评估C)薪酬管理D)工作分析

是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。A)制定个人评估B)确定个人、组织和行业类型C)准备组织生活D)争取工作要约

根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。A)工作准备阶段B)进入组织阶段C)职业早期阶段D)职业中期阶段

小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。A)避免惩罚不足原则B)严禁后奖励原则C)不相容原则D)及时惩罚原则

小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。A)避免惩罚不足原则B)严禁后奖励原则C)不相容原则D)及时惩罚原则

组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。A)下行交往B)上行交往C)双向沟通D)斜向沟通

克服绩效评估阻力的对策包括（）。A)克服对绩效评估的“先天性心理障碍”B)重视绩效标准的建立与事前沟通C)设定绩效评估适用可行的实施程序D)考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持E)请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦

工作进展辅助的主要途径包括（）A)满足员工特定的价值和目标B)激发员工的某些能力和优势C)改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点D)关注员工工作—家庭的平衡E)了解员工家庭发展周期

“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）A)自省的定位和理想B)自省的追求和实践C)自省的才干和能力D)自省的动机和需要E)自省的态度和价值观

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