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绩效管理过程一般包括以下最基本的功能活动：（）·绩效评估·绩效衡量·绩效追踪·绩效改革

绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长·可以向公司索要较高的工作的工作回报·了解自己在组织发展中的贡献·通过考核获得素质缺陷方面的信息

绩效管理制度,绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件

绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。（）A.正确B.错误

绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、（）四个环节的依此循环。A.绩效评价B.绩效预期C.绩效改进D.绩效反馈

绩效管理的核心是（）。A、绩效界定B、绩效改进C、绩效反馈D、绩效考核

绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。A、正确B、错误

绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效签约 C. 绩效实施 D. 绩效反馈

绩效管理的第一个环节是（）。单选题 (3 分) 3分 A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 绩效实施 D. 绩效计划

绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错

绩效管理调查问卷的内容包括()。

绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。

绩效管理系统评估的内容包括（）。

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