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用人单位依据《中华人民共和国劳动法》规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时

用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( )·10%·20%·25%·50%

用人单位在以下情形下可以解除合同的是( )·张某患职业病,但是未丧失劳动能力·王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术·李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失·陈某与所在单位的劳动合同期满

用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )。·人才租赁·招聘临时员工·外包·远程办公

用人单位招用退役军人符合国家规定的，依法享受（）等政策。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,( )对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A必要时B定期C不定期D间断

用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业A未成年工B孕期、哺乳期的女职工C未经上岗前职业健康检查的劳动者D有职业禁忌的劳动者

用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。

用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）

用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）

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